A saúde do teletrabalhador e a responsabilidade contratual: a luz do art. 75-E da Reforma Trabalhista

Abstract

El presente trabajo objetiva el estudio del teletrabajo que fue incluido en la Ley Laboral a través de la reforma, ya través de los artículos que se incluyeron sobre el tema, es notorio que hay una relativización del empleador en cuanto a su salud y seguridad en el trabajo. Para que haya una labor sana y segura, si tiene varios elementos que son necesarios, como citado en el trabajo el medio ambiente laboral y la medicina y seguridad del trabajador, esos dos temas deben andar juntos pues uno complementa al otro. Para que haya un ambiente saludable, las normas reguladoras son de extrema importancia, pues se refieren a cómo el empleador debe garantizar la seguridad, la salud y la vida del trabajador. Hay la retirada de la responsabilidad que es del empleador y pasa a su empleado, debiendo éste arcar con los gastos y seguir con la responsabilidad de seguir las normas, y en caso de ocurrir una desgracia, se cargará solo con los gastos derivados de la labor. La parte hiposuficiente del contrato individual del trabajo no debe responsabilizarse por sí mismo en cuanto a la forma y los materiales necesarios para la garantía de la disminución de los riesgos del trabajo. La salud del teletrabajador está siendo relativizada por la reforma, pues no hay una inspección por parte del empleador para ver si está todo de acuerdo con lo que es necesario para la garantía del principio de la alteridad, así como el de la protección del empleado.